Dizaina dilemma: daudz nepareizas pieredzes
Lieta: 11357 (mēs tagad pat nelietojam cilvēku iniciāļus, jo tas ir plaši lasīts emuārs un mēs nevēlamies radīt nepatikšanas nevienam… izņemot problemātiskos klientus), rakstot, lūdzot padomu, jo viņš mainījis karjeru vēlāk dzīvē un tagad vēlas ielauzties dizainā.
Viņam ir grūti atrast pozīciju un nezina, ko darīt. Es varētu viņam dot padomu, kas iedragā viņa cerības un sagraus viņa dzīvi… vai arī palīdzēs. Tā nav tik viegla dilemma. Tāpēc pievienojieties mums, iedziļinoties citā dizaina dilemmā, palīdzot atbildēt uz jūsu jautājumiem, jautājumiem un bažām par drūmo dizaina pasauli
Izpētiet Envato elementus
Karjeras maiņa: pēc izvēles vai pēc nepieciešamības?
Lieta: 11357 raksta:
Sveiks Speider!
Paldies par piedāvājumu pārņemt mūsu dilemmas!
Kā fons - manas karjeras vēstures īsā versija ... Es vairākus gadus Silīcija ielejā pavadīju daudzās tehniskās lomās: inženieris tehniķis, testēšanas inženieris, ražošanas inženieris. Vītne, kas iet caur šīm pozīcijām, ir problēmu risināšana. Mani vienmēr lūdza risināt problēmas, neatkarīgi no tā, vai tās ir mehāniskas, elektroniskas vai apstrādes.
Pēc atlaišanas esmu ieguvis apmācību grafiskā dizaina jomā un vadījis ļoti mazu mākslas nodaļu (izveidojis mākslas, klientu apkalpošanas un arī visas nodaļas tīkla infrastruktūru), kā arī esmu prasmīgs visā Adobe Creative Suite programmatūrā.
Tā kā nekad agrāk neesmu ieguvis koledžas grādu, es pametu pilna laika darbu un 2011. gadā pabeidzu bakalaura grādu rūpnieciskajā dizainā. Man šķita, ka šī ir laba studiju joma, kurā es varētu apvienot visu savu iepriekšējo pieredzi un ar izglītību un pāriet uz produktu dizaina lomu…
Mana dilemma ir: “Kā un kam es sevi varu pārdot?” Es esmu “vecākā” līmeņa darbinieks (daudz karjeras pieredzes), bet “junioru” līmeņa dizainers. Esmu pārāk vecs, lai mani patiešām uzskatītu par stažiera amatu, bet man nav dizaina nozares pieredzes vecāka līmeņa lomām, kuras tiek reklamētas.
Esmu neticami sarūgtināts par CV un darba paraugu nosūtīšanu un rezultāta iegūšanu.
Jebkuri gudrības vārdi ?? Jūsu raksta tēma man šajā brīdī šķita īpaši piemērota!
Ar laba vēlējumiem,
Lieta: 11357
Kāds slēdzis! Inženieris dizaineram. Nepavisam nav iemesla, ka tas ir nepāra, bet tas ir liels attālums starp domāšanas procesiem, domāšanas un izpildes veidiem un apstiprināšanas procesa inženieriem, iespējams, nav jāsaskaras savā darbā. Vīrietis vēlas būt dizainers, tāpēc es saku pamēģināt, lai uz ceļa nebūtu “woulda”, “coulda” vai “plecu”.
Mana atbilde
Labdien, lieta: 11357!
Jūs neesat viens savā dilemmā. Pat tie, kuriem ir gadu desmitiem ilga projektēšanas pieredze, secina, ka par jauno īrēšanas preferenci ir kļuvis “jauns un lēts”. Vecāks un mazāka dizaina pieredze ir lielāks šķērslis.
“Kāds slēdzis! Inženieris dizaineram. Nepavisam nav iemesla, ka tas ir nepāra, bet tas ir liels attālums starp domāšanas procesiem, domāšanas un izpildes veidiem un apstiprināšanas procesa inženieriem, iespējams, nav jāsaskaras savā darbā. Vīrietis vēlas būt dizainers, tāpēc es saku pamēģināt, lai uz ceļa nebūtu “woulda”, “coulda” vai “plecu”. ”Vēl viena liela problēma ir dizaineru skaita palielināšanās, ienākot tirgū. Kad es sāku 80. gados, tas bija atšķirīgs stāsts. Lai iegūtu darbu, bija nepieciešama pieredze, bet bez profesionālās pieredzes to nevarēja iegūt. Tās bija dienas, kad skolotāji mums ieteica veikt bezmaksas darbu, lai gūtu pieredzi un publicētu darbus.
Pirms pāris gadiem mani atlaida kopā ar citiem “vairāk nekā 40” darbiniekiem un nekad nevarēju atrast darba piedāvājumu, kas nebija aizvainojošs manas pieredzes līmenim. Lai gan es zinu daudzus mazu studijas īpašniekus, kas apbrīno manu darbu, viņi pat mani nenodarbina ārštata darbam, jo baidās, ka “es nebūšu elastīgs” (viņi man to jau ir teikuši). Vecums ir liela problēma dizaina nozarē, kā arī Holivudā.
Es nolēmu, ka ārštata darbs bija vienīgais man pieejamais ceļš, bet ka jauno dizaineru, kuriem bija zemākās likmes… vai strādājuši par brīvu, konkurss mani izkonkurēja no pat maniem pastāvīgajiem klientiem, no kuriem daudzi sāka pieprasīt, lai es strādātu pie spekulācijām ( darbu un, ja tas tiek labi saņemts, es saņemu algu).
Es jums redzu tikai dažas izvēles:
- Paskaidrojiet, ka vēlaties veikt praksi, lai pierādītu savu talantu un vērtību, un ceriet, ka kāds jums dos iespēju.
- Atrodiet savu nišu un ārštata darbiniekus, jo neviens cits nedarbojas šajā nišā.
- Izpētiet citus talantus un vēlmes un mēģiniet atrast darbu šajās jomās.
- Varbūt ir pienācis laiks ievērot šo ne-dizaina (ja tas tā ir) sapni?
Es vēlos, lai es varētu jums sniegt vairāk iedrošinošas ziņas, bet pēdējo piecu līdz desmit gadu laikā dizaina industrija ir daudz mainījusies. Atrodot ienākumu gūšanas ceļu radošajā jomā, ir smaga dvēsele, kas meklē mūs vecākus, senus cilvēkus, kas vecāki par 39 gadiem.
Labākais,
Speideris
Cer, ka pagrūti?
Lieta: 11357 ātri atbildēja:
Sveiks Speider!
Paldies par domām. Es novērtēju to, ka veltījāt laiku atbildēm.
Man ļoti drīz šeit ir jāpieņem nopietna izvēle, kādu ceļu es gribu iet, - ievadot labu realitātes devu…
Sveicieni,
Lieta: 11357
Es sāku domāt par šo lietu (lieliski, tagad es izklausos pēc lētu filmu detektīva), jo nebiju īsti apmierināta ar manu atbildi. Jā, man rūp, lai manas atbildes būtu pareizas, vai arī visa melu pakete. Lielākā daļa cilvēku nekad nezina, kamēr nav par vēlu. Vismaz šajā gadījumā es gribēju šai personai padarīt ļoti smagu pāreju.
“Dizains bija kļuvis par sekundāru, jo vairums dizaineru ir tikai roku pāris, kas zina, kā strādāt ar programmatūru, kamēr visu izstrādā komiteja. Tomēr šiem neuzticamajiem dizaineriem ir vajadzīgs kāds, kas viņus aplaimo. ”Es domāju par dažiem saviem vienaudžiem, arī aizgājuši no korporatīvajiem amatiem kā radošie direktori 50 labāko ikonu uzņēmumos. Viņu vadības spēks bija tas, kas bija vērtīgs darba devējiem. Dizains bija kļuvis par sekundāru, jo vairums dizaineru bija tikai roku pāris, kas zina, kā strādāt ar programmatūru, kamēr visu izstrādā komiteja. Tomēr šiem neuzticamajiem dizaineriem ir vajadzīgs kāds, kas viņus iedvesmo. Kurš labāks par pieredzējušu vadītāju no radošas lomas.
Es uzrakstīju vēl vienu e-pastu kādā brīdī naktī, kad es negulēju un skatos infomercials ar izslēgtu skaņu:
Ei, lieta: 11357
Es domāju par jūsu dilemmu. Vai esat kādreiz domājuši par atbalsta lomu radošajā nodaļā? Jūsu pieredze var būt piemērota jums kā studijas vadītājam, radošo pakalpojumu vadītājam vai kādam citam, kas ļaus jums iekļūt dizaina nodaļā un pēc tam, kad esat ieguvis stabilu vietu, jūs varēsit veikt arī dažus projektēšanas darbus.
Kad es biju mākslas grāmatu direktors uzņēmumā Golden Books Marketing, mums bija radošais menedžeris, kurš tur strādāja, lai nolīgtu ārštata darbiniekus, apbēdinātu mūs un ieplānotu projektus. Viņš arī veica dažu projektēšanu.
Skaties uz savām stiprajām pusēm un spēlē ar tām. Varbūt tas tevī iesitīs akordu. Tikai ideja.
Pēc tam es viņu nedzirdēju, tāpēc nezinu, vai viņš piekrita ieteikumiem.
Noslēgumā
Kas padara perfektu nomu dizainera amatam? Vai tas ir drukas un tīmekļa sajaukums, vai digitālais dizains ir kļuvis par vienīgo reālo iespēju kā karjera?
Likteņi dažreiz ir nežēlīgi, kad runa ir par darbu lielā korporācijā vai pat ar grūtībām nonākušā uzņēmumā. Mums kā cilvēkiem jābūt elastīgiem un gataviem, bet galvenokārt mums ir jāsaprot mūsu pašu radošuma spēks.
Kaut arī Case: 11357 uztraucas par dizaina pozīcijas atrašanu, viņš saskaras ar grūtāku izaicinājumu, samazinot savu karjeru un darba iespējas. Tomēr ir svarīgi atcerēties, ka radošuma izjūtai ir daudz un daudz lietojumu.
Nosūtiet mums savu dilemmu!
Vai jums ir dizaina dilemma? Speiders Šneiders personīgi atbildēs uz jūsu jautājumiem - vienkārši nosūtiet savu dilemmu uz e-pastu aizsargāts.
Attēls © GL fonda attēli
