10 veidi, kā padarīt sievietes vairāk laipni gaidītas jūsu dizaina telpā
Paskaties apkārt. Cik sieviešu strādā jūsu radošajā telpā? (Ja esat brīvmākslinieks, padomājiet, cik sieviešu ietilpst jūsu nosūtīšanas tīklā.) Kā izskatās šī attiecība? Dizaina industrija nav zināma ar vienādu skaitu darba vietā.
Dizaina muzeja pagājušā gada nogalē veiktais pētījums parādīja, ka Lielbritānijā tikai katrs piektais dizaineris ir sievietes. Cits AIGA pētījums parādīja, ka sievietes bija tikai 36 procenti “dizaina vadītāju”, kas runāja pasaules lielākajās dizaina konferencēs. (Bija pat grūti atrast krājuma attēlus, lai pārstāvētu sievietes kā šī raksta dizaineri.)
Šīs tendences vienkārši nav pieņemamas. Un pārmaiņas sākas ar jums pašiem.
Ja vēlaties idejas, radošākas koncepcijas un daudzveidīgāku dizainu, visi ir jābūt laipni gaidītiem tajā pašā dizaina telpā. Var būt grūti būt vienīgajai istabā esošajai sievietei (un tas notiek daudz).
Šeit ir daži veidi, kā jūs varat padarīt sievietes gaidītākas jūsu dizaina telpā.
Izpētiet Envato elementus
1. Nodrošiniet vērtīgu darbaudzināšanu
Ko jūs darāt, lai pilnvarotu darbiniekus savā darbvietā?
Nodrošiniet sievietēm vērtīgu saikni. Pat skatieties ārpus dizaina komandas vai sava biznesa, ja nav pietiekami daudz sieviešu, lai izveidotu savienojumu vienā vietā.
Izmantojiet profesionālos tīklus, citus uzņēmumus un pat lieliskus klientus, lai palīdzētu šīm attiecībām nodrošināt darbiniekus. Spēcīga mentora atrašana (un vecāku darbinieku apvienošana ar mentoriem) var palīdzēt sievietēm augt, atrast savu nišu uzņēmumā un dot priekšnoteikumus ilgtermiņa apmierinātībai ar darbu un izaugsmei.
2. Esiet informēts par klusām norādēm
Sanāksmēs apzinies savu apkārtni. Pārliecinieties, ka sievietes nesēž aizmugurē vai nerunā augšā. Tās var būt norādes, ka jūsu darba vieta nav tik draudzīga, kā jūs domājat.
Iegūstiet punktu, lai dalītu runājošās lomas projektos un pārliecinieties, vai projektēšanas komandās komandas sanāksmēs un ar klientiem ir gan vīrieši, gan sievietes.
Sievietēm nav vienkārši jābūt klāt; viņi ir jāiesaista. Gan vīrieši, gan sievietes to var darīt, lai nodrošinātu, ka darba vieta ir pēc iespējas iekļaujošāka.
3. Likvidējiet darba samaksas atšķirības dzimuma dēļ uzņēmumā You
Jūs droši vien esat dzirdējuši par atšķirībām starp dzimumiem.
Kad viss pārējais ir vienāds - vienāds darbs un kvalifikācija, Payscale.com pārskats parāda, ka sievietes nopelna tikai 90 centus par katru dolāru, ko vīrieši nopelna. (Šī plaisa ievērojami palielinās visās nozarēs.)
Ja jums ir iespēja ietekmēt algas jūsu uzņēmumā, pārliecinieties, vai visi darbinieki, kas strādā to pašu darbu ar vienādu kvalifikāciju, saņem vienādu algu. Tas ir tik vienkārši.
4. Sviniet sievietes dizainā
Kopīgojiet viņu darbus, zināt viņu vārdus un atzīmējiet visu veidu dizainerus savā darba vietā. Tas nav tikai sieviešu mēnesis; visu laiku jādomā par dizaina vienlīdzību.
Creative Bloq ir jauks saraksts ar 12 dizaineriem, kas iedvesmojuši iedziļināties, izmantojot bios, ja jums ir nepieciešams gruntējums.
5. Nelieciet sievietes projektos “Pink”
Sliktākais, kas notiek dizainā, ir tas, ka sievietes iestrēgst “rozā” projektos. Neatkarīgi no tā, vai šie klienti ir telts klienti vai ne, tikai tas, ka esmu sieviete, nenozīmē, ka es vēlos izveidot zīdaiņu vietni; Es esmu ļoti foršs ar videospēļu dizainu.
Tas ir kopīgs slazds. Neieslīgsti tajā.
Centieties labākos cilvēkus piesaistīt labākajiem projektiem viņu prasmju kopai. Un, ja jūs nezināt, pie kā cilvēki varētu vēlēties strādāt, jautājiet viņiem!
6. Koncentrējieties uz elastīgumu
Tas ir ne tikai sievietes, kuras vēlas elastīgumu darba vietā, bet tas noteikti var palīdzēt.
Liela priekšrocība ir tas, ka darbiniekiem tiek atvēlēts laiks rūpēties par personīgo biznesu un nav jārēķinās ar atvaļinājumu. (Vai tiešām vēlaties pateikt priekšniekam, ka dodaties, lai aizstātu IUS? Droši vien nē.)
Dzīve nav stingra, un vairums darbu ir ne tikai no 9 līdz 5. Esiet atvērts elastīgumam, lai darbinieki būtu laimīgi un pat veicinātu produktivitāti.
7. Spēcīgas sievietes dizaina projektos
Atskatieties uz pēdējiem dažiem projektiem, kurus esat pabeidzis. Cik daudz spēcīgu sieviešu bija redzamas fotogrāfijās un video? Kāda ir stāstījuma balss?
Sievietes vēlēsies strādāt vietās, kas projektos atbalsta spēcīgas sievietes. Tas nav tikai par to, ka viens otru redz darba vietā; tas attiecas arī uz darba veikšanu, kas der tam pašam modelim.
Ja visos jūsu projektos sievietes piedalās pakļāvīgās lomās, tas laika gaitā ietekmēs jūsu darbinieku kultūru. Apskatiet, ar ko strādājat, un mēģiniet uzņemt projektus, kas atspoguļo jūsu komandu un kas jūs vēlaties būt.
8. Sekojiet un runājiet par sievietēm, kuras projektē
Women Who Design ir lielisku dizaineru Twitter katalogs. Seko viņiem. Mācieties no viņiem. Izmantojiet viņu piemērus savā dizaina dzīvē.
Un nebaidieties pateikt, no kurienes radāt ideju.
Šis ir pārsteidzošs saraksts - idejas Jules Forrest projektam - un iedvesma to izmantot darba vietā. Viņas padomi par saraksta izmantošanu:
- Lai pārbaudītu Twitter tīklā sekoto cilvēku skaitu un “dažādotu savas plūsmas balsis”.
- Atrodiet darba kandidātus.
- Atrodiet konferenču runātājus.
- Atrodiet viesus aplādei vai emuāriem.
9. Uzturiet klientus kontrolē
Neļaujiet klientiem vajāt sievietes darbinieces.
Ja redzat, ka tas notiek, runājiet. Tikai tāpēc, ka viņi maksā, nenozīmē, ka viņi var izturēties pret jūsu komandu ar necieņu. Iestatiet pamatnoteikumus mijiedarbībai un pārliecinieties, vai visi tos ievēro.
Pievērsiet uzmanību visām mijiedarbībām. Pat ja tas neiekļūst uzmākšanās teritorijā, cik reizes esat dzirdējis, kā klients sauc līdzstrādnieku “medus” vai “mīļotā?” Diemžēl tas notiek vairāk nekā jūs varētu domāt un man uzticaties, tas nejūtas labi, dodot man spēku vai liekot man vēlēties strādāt šī klienta labā.
10. Aiciniet sievietes pieteikties
Aiciniet dizaina talantīgās sievietes pieteikties amatiem jūsu uzņēmumā, ierasties uz jūsu profesionālās pilnveides sanāksmēm un dalīties ar savām atziņām konferencēs vai pasākumos.
Dizains dažreiz var justies kā cilvēka pasaule, un kamēr vien nav vienāda attēlojuma, projekti nebūs tik iekļaujoši kā vajadzētu. Visa radošuma, kas tur varētu būt, iespējams, nebūs. Mums neizdosies autentiski savienot dizainu ar grupām, kuras ir nepietiekami pārstāvētas.
Viss, kas jums jādara, lai darba vietu padarītu nedaudz iekļaujošāku, ir jāprasa!
Secinājums
Visbeidzot, apskatiet savu biroju un padomājiet par telpu kopumā. Vai tas jūtas aicinošs un iekļaujošs? Vai darba stacijas katram darbiniekam dod iespēju būt radošam un izpausties?
Ceļš, lai izveidotu dizaina telpu, kurā vēlas strādāt sievietes, ir izveidot kultūru, kas ir radoša, atvērta un aicinoša. Jūsu komandai vajadzētu justies tā, kā viņi varētu strādāt kopā un būtu atklātas sarunas ceļā uz panākumiem. Patiesībā visas lietas, kas padarīs jūsu darbavietu draudzīgāku sievietēm, faktiski to padarīs tikai labāku darba vietu.
