Dizaina dilemma: kā īslaicīgu darbu pārvērst personāla pozīcijā?
Dizainere bija noraizējusies, ka pagaidu darba vietas vienmēr beidzas pēc dažām nedēļām, un viņa gribēja zināt, vai ir kaut kas, ko viņa varētu darīt, lai kādu no šiem klientiem pieņemtu darbā uz pilnu slodzi. Šajās dienās tas ir diezgan izplatīts, jo darba devēji izmēģina talantus izmēģinājumos, pirms viņi nolīgst, apmācīja un redzēja, cik daudz ļaunprātīgas izmantošanas cilvēks izjutīs kā uzņēmuma darbinieku.
Tātad, kādus pasākumus viņa vai kāds no viņas stāvokļa varētu veikt, lai parādītu pagaidu darba devējam, ka viņi ir algas un pabalstu (un pat izpirkuma no pagaidu / personāla atlases aģentūras) vērts? Tas var būt vienkāršāk, nekā varētu domāt, taču ir jāveic pasākumi, apsvērumi un likumības, kas būtu jāzina, lai viņu pieņemšana darbā būtu spēcīgāka. Apskatīsim.
Izpētiet dizaina resursus
Jebkuras situācijas pārvēršana par iespēju prasa pārdomātu domāšanu un profesionālās zināšanas, tāpēc, ja atrodaties tādā pašā situācijā, aizlieciet acs ābolu uz šo kolonnu un pievienojieties mums, kad mēs iedziļināmies vēl vienā čaklā, iekšējās zināšanās, plānošanā un plānošanā. Dizaina dilemma, palīdzot atbildēt uz jūsu jautājumiem, jautājumiem un bažām par drūmo dizaina pasauli.
Personāla vēlēšanās
“Eva” rakstīja:
Sveiks, Speider!
Es lasīju stāstu, ko jūs rakstījāt par vervētājiem (pagaidu) aģentiem, saucot viņus par idiotiem, un, lai arī ir daži slikti, es strādāju ar ļoti labu, kurš man palīdz vienmērīgi strādāt. Tomēr man ir apnicis lēkt no viena uzņēmuma uz otru un lielu daļu no mana ienākumu nodot pārstāvim. Es gribētu, lai jūs pastāvīgi nolīgtu kādā no šīm vietām, saņemtu pabalstus un, cerams, kāptu pa kāpnēm, lai kļūtu par radošo direktoru.
Ir daži grūti un ātri noteikumi par to, vai viņi tiek pieņemti darbā pagaidu uzņēmumā (izpirkuma maksa ir diezgan sīva) un viena gada aizlieguma klauzulu, kuru es parakstīju, kas nozīmē, ka es nevaru vērsties pie neviena klienta, kuru viņi man sūta. vismaz gadu pēc tam, kad es pametu pagaidu firmu, ko es nevaru darīt, jo viņi man piešķir lielāko daļu ārštata darba. Vai jums ir kādi ieteikumi, kā es varu pārvērst lielu pagaidu darbu personāla amatā, nesniedzot komisiju darbā iekārtošanas aģentam?
Liels paldies jau iepriekš!
Ar cieņu
"Eva"
Biju tur, izdariju to!
Labdien, “Eva”!
Esmu strādājis ar pagaidu aģenta starpniecību, lai gan tas tika uzskatīts par “līguma mākslas virzienu”. Man tas patika, jo tas deva man iespēju dažādot savu portfeli, strādāt pie dažiem ļoti augsta līmeņa klientiem, bet pats galvenais, ka kā līgumdarbu direktors es nekad nebiju ievilkts ierastajā “biroja politikā” un “varas cīņās”. Man patiesībā patika pārcelties no viena uzņēmuma uz citu, līdz atradu lielisku darba vietu, kuru savā karjerā joprojām uzskatu par iecienītāko darba devēju.
Bija paredzēts, ka tas būs viena mēneša koncerts, aizstājot mākslas direktoru, kurš atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņa pagarināja atvaļinājumu, un viņi pagarināja manu līgumu. Viens mēnesis pārvērtās par diviem gadiem, un galu galā viņi man piedāvāja radošo pakalpojumu vadītāja amatu. Ja man nebūtu bijis plānu pārcelties uz citu pilsētu, es būtu pieņēmis un viņi nopirktu manu līgumu ar pagaidu firmu. Tas ir tas, ko jūs, šķiet, gribat, tāpēc galvenā ir pacietība.
Pagarinātā uzturēšanās bija saistīta ar manu talantu par viņu paveikto darbu. Es arī izmantoju dažas viegli izmantojamas metodes, lai pierādītu savu vērtību tām. Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs sasniegt tos pašus rezultātus:
- Strādājiet grūtāk nekā parasti darbinieki. Esi pirmais un pēdējais, kurš aizbrauc. Darba devēji mīl darbiniekus, kuri izrāda centību un nepietiekamu attieksmi pret nostrādātajām stundām. Kad man jautā, kāpēc jūs kavējaties, smaidiet un atbildiet: “Tas nav nekas liels. Es gribu pārliecināties, ka tas ir labākais, kā tas var būt, un nesteidzos ar mazāk iespaidīgu risinājumu. ”
- Draudzējieties ar pareizajiem cilvēkiem un esiet redzams augstākā līmeņa darbiniekiem. Padariet viņiem zināmu jūsu vārdu un darbu. Pēc tam, kad tika piedāvāts alternatīva dizaina risinājums nozīmīgam pārdošanas solim, ar kuru uzņēmumam tika noslēgts vairāku miljonu dolāru līgums ar Warner Bros., uzņēmuma prezidents nokrita uz viena ceļgala un noskūpstīja manu roku. Līdz šai dienai viņš ir svarīgs kontakts citā uzņēmumā, tāpat kā vairāki bijušie viceprezidenti.
- Negaidiet no varas pozīcijas - GRAB IT! Kad redzat iespēju izcelties un parādīt savu vērtību, brīvprātīgi uzņemieties projekta vadību un pārliecinieties, vai īstie cilvēki zina, ka jūs esat atbildīgs. Ja tas izdodas, jūs noskūpstāt savu roku. Ja nē, tad tas ir azartspēle - un jūs varat rīkoties korporatīvi un vainot kādu citu!
- Esi pirmais rindā, kad atveras regulāra pozīcija. Kā minēts iepriekš, uzņēmumiem, piemēram, tiem, kuri ir pierādījuši, ka viņi iederas. Atgādiniet viņiem, ka esat jau apmācīts, pierādīts un pazīstams ar uzņēmuma kultūru un darbību.
- Kad rodas jautājums par līguma izpirkšanas maksām, sagatavojiet atbildi par iebildumiem. Atgādiniet nomas menedžerim (ar kuru jums jau pirmajā dienā vajadzēja sazināties ar klientu), ka jebkuram kandidātam, izmantojot rekrutētāju, būs jāmaksā komisijas maksa. Ieteiktu viņiem vienoties par maksu, jo aģents / pagaidu firma jau ir iekasējusi labu summu no viņu iknedēļas komisijas par jūsu stundas maksu. Tikmēr, kad aģents / pagaidu personāla atlases speciālists sazināsies ar jums par uzņēmuma piedāvājumu, iespējams, sakot, ka viņi maksā par maksu, lai izpirktu jūsu līgumu, atgādiniet viņiem, ka viņi līdz šim ir ne tikai nopelnījuši nelielu naudu no jūsu komisijām, bet arī ja JŪS esat nolīguši citus līgumdarbiniekus, jūs turpināsit strādāt ar viņiem, nevis riskēsit, ka kāds cits iegūs šo amatu un neizmantos savus pakalpojumus. Naudas sarunas!
Tātad, “Eva”, ja sekojat šiem izmēģinātajiem un patiesajiem soļiem un paliksiet čakls un pacietīgs, jūs atradīsit vairāk iespēju atrast un atrasties mājās personāla amatā.
Es tomēr nosvērtu dzīvi, kas saistīta ar iespēju strādāt dažādās firmās kā uz vietas strādājošam brīvmāksliniekam, lai varētu baudīt ceļošanas brīvību, kad vēlaties, atstāt, kad viss notiek dīvaini, un nodibināt kontaktu ar cilvēkiem, kuri, pārvietojoties citiem uzņēmumiem ir iespējas pieņemt darbā jūs par augstāku likmi īslaicīgam darbam, jo aģents tiek izslēgts no procesa, salīdzinot ar personāla stāvokļa problēmām, stundas likmju zaudēšanu un visu biroja politiku, par kuru jūs, bez šaubām, būsit ievilkta.
Papildinājums
Es dzirdēju no “Eva” dažas nedēļas vēlāk. Viņa sacīja, ka ir priecīga, ka norādīju uz dažādiem apsvērumiem par pagaidu darbu / līgumdarbu salīdzinājumā ar personāla stāvokli, bet strādāju lieliskā, mazākā studijā uz pāris mēnešiem ar līgumu un jau veiksmīgi izmantoju manus ieteikumus. Es ceru, ka, kad viņa nonāks personāla amatā, viņa atcerēsies manu palīdzību un nolīgs mani kādiem ārštata projektēšanas darbiem.
Nosūtiet mums savu dilemmu!
Vai jums ir dizaina dilemma? Speiders Šneiders personīgi atbildēs uz jūsu jautājumiem - vienkārši nosūtiet savu dilemmu uz e-pastu aizsargāts]
Fonda fotoattēli ar radošā tirgus atbalstu
