Dizaina dilemma: kad jūs vienkārši neko nevarat izdarīt pareizi
Vai esat kādreiz strādājis vietā, kur jūs vienalga, ko jūs darāt, neatkarīgi no tā, ko plānojat, vai neatkarīgi no tā, ko jūs iesakāt, jūs kļūdāties, bet viņi jūs nešauj? Ir labs iemesls, kāpēc, un šeit ir daži smieklīgi (bet dīvaini) iemesli, kā arī padomi, par kuriem neviens neiedomājas mazināt spriedzi.
Man tika nosūtīts interesants e-pasts no jauna dizainera, kurš ir gatavs atmest dizainu, jo viņas priekšnieks turpina nomelnot savas dizaina spējas, un tas viņu padara ļoti nomāktu. Tā ir ļoti izplatīta problēma dizaina nozarē, tāpēc pievienojieties mums, iedziļinoties citā dizaina dilemmā, palīdzot atbildēt uz jūsu jautājumiem, jautājumiem un bažām par drūmo dizaina pasauli…
Izpētiet Envato elementus
Liza C. rakstīja: Kopš es sāku savu pašreizējo darbu nelielā uzņēmumā, mans priekšnieks man ir teicis, ka man nav radošuma. Katru reizi, kad es iesniedzu dizainu, viņš to maina un man piedod, ka es nespēju to noformēt. Tas vienmēr atrodas telpā, kurā ir pilni darbabiedri, un tad viņš lūdz viņus kritizēt dizaina darbu, tāpēc es visi varu izlemt, kā maniem dizainparaugiem vajadzētu izskatīties, un es jūtos kā blēdis.
Cilvēki izturas pret mani tā, kā es esmu maza meitene, kura spēlē ar krītiņiem, un viņiem ir jābūt maniem vecākiem un jāsaka, kas man jādara. Ja tāda ir dizaina industrija, tad neredzu iemeslu turpināt darbu šajā jomā. Ko man darīt?
Daži padomi
“Omega suns nodrošina noieta vietu iepakojuma dalībniekiem, lai viņi varētu uzklīst vienam no grupas dalībniekiem, taču jūtas tā, it kā tas būtu normālas mijiedarbības hierarhijas sastāvdaļa. Omega suns ir atbrīvošanas vārsts sliktajām iekšējām sajūtām, ko pakas dalībnieki izjūt par sevi. ”Nu, Liz, jūs esat “omega suns” biroja iepakojumā. Daži sociologi saka, ka cilvēki sevi veido grupās, kuru pamatā ir vilku paciņas. Tur ir augšējais suns jeb “alfa suns” un otrā galā “omega suns”. Šie sociologi apgalvo, ka abas pozīcijas ir svarīgas, jo alfa suns vada grupu, un omega suns nodrošina izeju iepakojuma dalībniekiem, lai viņi varētu ieiet vienā no grupas dalībniekiem, taču jūtas tā, it kā tas būtu normālas mijiedarbības hierarhijas sastāvdaļa. Omega suns ir atbrīvošanas vārsts sliktajām iekšējām sajūtām, ko pakas dalībnieki izjūt par sevi.
Runājot par jūsu priekšnieka apsūdzībām, ir vairāki scenāriji, kas jums jāizpēta, lai precīzi noteiktu problēmu, un jāpiedāvā pareizie risinājumi.
- Jūsu priekšnieks ir nedrošs un patīk iebiedēt cilvēkus. Vai viņš pret citiem darbabiedriem izturas vienādi? Varbūt viņš tikai izturas pret sievietēm tā? Ja tā, jums būs jāturpina. Ātri atrodiet citu darbu!
- Jūs esat iestrēdzis birojā, kur neviens nesaprot, ko jūs darāt, un jūsu vecums ir licis jums kļūt par viņu nedrošības mērķi. Ir jau par vēlu sākt piecelties par sevi, jo cilvēku pagriešana šajā brīdī notiks tikai tad, ja visu priekšā notiks liela sabrukšana, prasot cieņu kā kolēģim. Tas cilvēkus tikai biedē. No pirmās dienas jums jāstāv uz vietas. Ikviens neliels padoms, kad jūs sākat, kļūst par jūsu darba aprakstu un pozīciju knābšanas secībā kolēģu acīs. "Jūsu dizaina jūtīgums ļoti atšķiras no jūsu priekšnieka viedokļa, un jums jāapgūst viņa idejas par dizainu."
- Jūsu dizaina jūtīgums ļoti atšķiras no jūsu priekšnieka viedokļa, un jums jāapgūst viņa idejas par dizainu. Viņš ir jūsu priekšnieks un acīmredzot vēlas to, ko vēlas, tāpēc iemācieties apkalpot viņa vēlmes, un tā būs vienmērīga burāšana, kaut arī viņš izklausās kā nejūtīgs grūdiens. Dalība komandā ir komandas lēmumu pieņemšana. Es to sev saku, kad esmu nonācis sliktā situācijā, kad katrai komitejai ir padoms.
- Jūs esat slikts dizainers, un jums ir paveicies, ka joprojām esat nodarbināts kā dizainers! Sagādājiet sāpes un uzskatiet to par mācību procesa daļu. Kamēr jums ir šis darbs, uzlabojiet savu dizainu, izpētot dažus izcilos dizainerus un uzzinot, kā viņi izmantoja savu domu procesu, lai radoši attīstītos. Ja jums veicas, jūs pilnveidosit savas dizaina prasmes un turpināsit tur strādāt, līdz esat gatavs virzīties tālāk… un uz augšu!
- Viņš vienkārši rīkojas ļaunprātīgi. Audzējiet ļoti biezu ādu un atrodiet jaunu darbu.
Nosūtiet mums savu dilemmu!
Vai jums ir dizaina dilemma? Speiders Šneiders personīgi atbildēs uz jūsu jautājumiem - vienkārši nosūtiet savu dilemmu uz e-pastu aizsargāts!
Speiders ir izveidojis dizainus Disney / Pixar, Warner Bros., Harley-Davidson un Viacom, starp citiem ievērojamiem uzņēmumiem, kā arī ir bijušais Grafikas mākslinieku ģildes valdes loceklis un GAG Profesionālās prakses komitejas līdzpriekšsēdētājs. Viņš raksta globālos emuārus par dizaina ētiku, biznesa praksi un ir piedalījies vairākās grāmatās par dizaineru biznesa tēmu.
Piedāvātais attēls © GL fonda attēli
