Vai jūsu CV ir svarīgs? Darba nolaišana vidē pēc atsākšanas

Arvien vairāk pēdējā laikā šķiet, ka dizaina uzņēmumi cenšas panākt tradīcijas un mētāties tiek atsākta, jo de facto veids ir atšķirt un izvēlēties kandidātus.

Vai jums vajadzētu uztraukties par to, kā jūs izskatāties uz papīra, vai novirzīt savus centienus uz kaut ko svarīgāku? Lasiet tālāk, lai uzzinātu.

Izpētiet atsākt veidnes

Dizaineris vēlējās: lūdzu, neatsāk.

Domājiet, ka Vitamīns, populāra vietne Carsonified ģimenē, nesen savā vietnē publicēja sludinājumu, kurā tika reklamēts darba piedāvājums (tagad tas ir slēgts). Es atradu amatu diezgan aizraujošu viena vienkārša iemesla dēļ: viņi negribēja atsākt.

Viņi burtiski nepieņem jūsu atsākšanu.

Tagad es nedomāju, ka Domāju, ka Vitamīns ir atstājis novārtā, lai lūgtu atsākt darbu. Viņi faktiski veltīja laiku, lai rakstītu, ka viņi burtiski nepieņem jūsu CV, viņus tas neinteresēja! Ņemiet vērā, ka tas nebija līgumdarbs, bet reāla pilna laika pozīcija ar priekšrocībām.

Kā biznesa skolas absolvente man šī ideja šķita pilnīgi sveša. Gadiem ilgi man mācīja strukturēt savu agrīno karjeru, lai es labi izskatītos uz papīra. Pat tagad, kad esmu pārgājusi no dizaina uz pilna laika emuāru veidošanu, es pastāvīgi uztraucos par to, kā tas ilgtermiņā ietekmēs manu atsākšanu. Cīnīsimies pret to, ka “emuāru autors” mazliet vairāk izklausās pēc divdesmit bezdarbnieka, kas joprojām dzīvo kopā ar mammu un tēti, nekā ienesīgs un paša vadīts sapņu darbs, kas man patiesībā patīk. Bet es atkāpos.

Lieta ir tāda, ka esmu pieradis izskatīties labi atsāktu darbu kaudzē, un esmu smagi strādājis, lai to panāktu, bet kas notiks, ja parādīsies jauna tendence un tā atsāks izkrist no labvēlības kā galvenais veids, kā nošķirt kandidātus ?

Atsākt Vs. Portfelis

Resume vietā ko meklēja Think Vitamin? Pēc kāda standarta viņi vērtēja kandidātus, ja ne universitātes, kurās viņi piedalījās, un uzņēmumi, kuros viņi ir strādājuši pēdējos desmit gados?

Atbilde ir vienkārša, un, jo vairāk par to domāju, jo vairāk es sapratu, ka mana pašreizējā karjera ir tāda paša precīza procesa rezultāts. Deivids Appljards, Design Shack īpašnieks un dažu citu vietņu pārvaldnieks, kur es sāku, nekad nav lūdzis redzēt manu atsākšanu. Par visu, ko viņš zina, viņš nolēma ilgstošu burgeru flaperu, lai pārvaldītu savu tīmekļa dizaina emuāru!

Lieta, kas, protams, ir svarīga šāda veida iespējām, ir reāla pieredze . Nevis mākslīgais, ko jūs domājat atsākt, bet gan reāli projekti, kurus cilvēki var redzēt un novērtēt. Tā vietā, lai rūpētos par to, kurš jums piešķīra jūsu diplomu, daži samērā moderni uzņēmumi vēlas redzēt tikai jūsu paveiktā darba paraugus.

"Kurš saka, ka mākslas koledžas kopienas koledža nav labāks web dizainers nekā efejas līgas absolvents?"

Man jāatzīst, ka tas tiešām šķiet taisnīgāks un, iespējams, precīzāks kādam noteiktā efektivitātes rādītājs. Vērtējot kandidātu darbu pirms visa pārējā, konkurences apstākļi pēkšņi tiek izlīdzināti intriģējošā veidā. Kurš saka, ka mākslas koledžas kopienas koledža nav labāks web dizainers nekā efejas līgas absolvents? Ātra viņu portfeļu apskatīšana man pateiktu daudz vairāk nekā Word dokuments ar aizzīmju punktiem, kas raustās par viņu attiecīgajiem karjeras mērķiem.

Šaura tendence

Ja paskatās uz tīmekļa dizaina nozari šobrīd, darba meklējumi bez atsākumiem nav nemaz tik reti. Tīmekļa rakstīšanas darbiem ir līdzīga tendence. Šāda veida karjera acīmredzami ir piemērota šāda veida kandidātu meklēšanai, tomēr ir viegli spriest par dizaineru vai rakstnieku, pamatojoties uz viņu radīto darbu. Diemžēl ne visas karjeras ir tik ideāli piemērotas šim procesam. Ikvienam, sākot no restorānu vadītājiem un beidzot ar santehniķiem, rakstisks CV joprojām var izrādīties labākais un ērtākais veids, kā izsijāt potenciālos darbiniekus.

“Mēs visi esam bariņš bērnu, kas tīmekli izmanto kā milzu ledusskapi”

Tie no mums, kas darbojas radošajā nozarē, dzīvo citā pasaulē. Tas ir tāpat, kā mēs visi esam bērni, kas tīmekli izmanto kā milzu ledusskapi, lai pakārtotu savu mākslu, iegūtu mammas atzinību un izspiestu mūsu nepatīkamos brāļus un māsas. Ja jums vajadzētu stingri atsākt? Pilnīgi. Vai jums vajadzētu derēt par to, ka, uzvarot, jūs strādājat viens pats? Noteikti nē.

Izveidojiet portfeļa vietni tūlīt

Ja jūs esat līdzīgs daudziem tīmekļa dizaineriem, jūs vienkārši neesat izvēlējies veidot sev personīgo tiešsaistes portfeli. Diemžēl tas ilgtermiņā varētu izrādīties karjeras aizturētājs, tāpēc ir laiks to izmantot.

Lai saglabātu konkurētspēju, jums absolūti nepieciešama vieta tīmeklī, kur varat parādīt savu neseno darbu. Izvelciet visas pieturvietas un padariet to pēc iespējas iespaidīgāku. Pārliecinieties arī, ka vietne pati par sevi precīzi atspoguļo jūsu prasmju kopumu papildus labākā klienta darba demonstrēšanai.

Jums vajadzīga iedvesma? Mūsu Web dizaina galerija ir pilna ar pārsteidzošiem dizaineru portfeļiem no talantīgiem cilvēkiem visā pasaulē.

Ne tikai ārštata darbiniekiem

Ja šī informācija jums šķiet sena ziņa, jūs, iespējams, esat brīvmākslinieks. Ārštata darbinieki jau sen dzīvo vidē, kurā nav atsākts darbs. Klienti gandrīz vienmēr nolīgst ārštata darbiniekus, pamatojoties tikai uz iepriekš paveikto, tāpēc kāpēc dizaina aģentūras izvēlas veco atsākšanas ceļu? Tas, iespējams, ir tāpēc, ka iedibinātiem uzņēmumiem vienkārši šķiet, ka tas ir pieaudzis veids, kā kādu pieņemt darbā, bet, kā pierāda Domā vitamīns un citi, šī tendence mainās.

"Klienti gandrīz vienmēr pieņem darbā ārštata darbiniekus, pamatojoties tikai uz iepriekš paveikto, tāpēc kāpēc dizaina aģentūras izvēlas veco atsākšanas ceļu?"

Kad meklējat darbu, piemēram, kad ģērbjaties un ejat uz intervijām, jūs, iespējams, būtu pārsteigts, ja vadītājs aiz galda atteicās no jūsu atsākšanas, bet tā vienkārši var būt mūsu nozares nākotne. Neatkarīgi no tā, jums noteikti vajadzētu būt vienam no galvenajiem mērķiem virzīties pagātnes atsākšanas būvē un izveidot tādu darba kopumu, kuru varat lepoties parādot jebkuram.

Secinājums

Šodienas raksta vēstījums ir vienkāršs: dizaineriem CV nav tāds, kāds tas bija agrāk. Tam ir gan plusi, gan mīnusi. Ja jūs ienīst garlaicīgu, aizliktu atsākšanu un drīzāk ļaujat savam darbam būt pēc savas nopelniem, kļūst vieglāk un vieglāk atrast darba devējus, kuri piekrīt. Neatkarīgi no tā, vai esat ieguvis doktora grādu vai esat svaigi pabeiguši vidusskolu, iespējams, nav tik svarīgi, cik tiešām varat darīt to, ko sakāt.

No otras puses, ja jūs labi izskatās uz papīra, bet jums patiešām nav daudz reālu darbu, ko parādīt, es negribētu atrasties jūsu kurpēs, kad ir pienācis laiks doties darba meklējumos. Jums ir jāpiešķir prioritāte sava portfeļa veidošanai, lai tas izceltos starp jūsu vienaudžiem.

Ko tu domā? Vai atsākšana, izglītība un darba devēja vēsture zaudē labvēlību un dod iespēju tīri uz rezultātiem balstītai jūsu iepriekšējā darba analīzei? Vai stabils tiešsaistes portfelis ir atslēga uz labu dizaina darbu?