Papildu darba audzēšana: domas un apsvērumi
Vai esat kādreiz sasniedzis punktu, kurā savā karjerā jūtaties sastingts? Vai jūs strādājat visas nakts un dienas stundas, lai saņemtu daudz mazāku kompensāciju, nekā bijāt cerējis, un neredzat nevienu iespējamu veidu, kā palielināt savas izredzes?
Šodien mēs apspriedīsim, kā palielināt jūsu ienākumu potenciālu, vienlaikus saglabājot saprātu, pieņemot darbā citus ārštata darbiniekus, piemēram, sevi, lai palīdzētu uzņemties slodzi. Ja nedomājat, ka varat to atļauties, vai nezināt, kā sākt, noteikti vēlēsities turpināt lasīt!
Šis raksts ir četru daļu četru daļu sērija par to, kā uzlabot savu mazo biznesu vai ārštata darbību. Mēs esam aptvēruši visu, sākot no laika taupīšanas instrumentiem līdz papildu naudas nopelnīšanai un pat izlemšanai par labāko karjeras ceļu. Piedāvāts jums sadarbībā ar sirds interneta tālākpārdevēju hostingu.
Vienkārša atslēga, lai nopelnītu daudz naudas
Ārštata darbiniekiem bieži rodas kārdinājums strādāt katru nomoda stundu, neskatoties uz tā iespējamo ietekmi uz viņu veselīgumu un sabiedrisko dzīvi. Daudziem no mums iemesls ir vienkāršs: mēs esam atkarīgi no tā, ko darām. Jāatzīst, ka liels faktors šajā atkarībā ir naudas pelnīšana. Ne visi dizaineri ir ieguvuši koledžas izglītību, bet mēs saprotam vismaz vienu matemātisko principu: jo vairāk projektu mēs uzņemamies, jo vairāk naudas nopelnām.
Pēc dažu gadu nogalināšanas sevi tas sāk novecot. Jūs ne tikai esat nogulējis, lai nepalaistu garām dīvaino parādību, kuru draugi un ģimenes locekļi sauc par dzīvi, bet arī saprotat, ka dienā ir tikai tik daudz stundu. Pirms neilga laika tu esi sasniedzis ienākumu griestus ; jūs darāt tik daudz, cik iespējams, izmantojot pašreizējās metodes.
Kas notiek, kad pienāk šis brīdis? Jūs esat oficiāli izsmēlis savu ienākumu potenciālu, tomēr jūs tālu atpaliekat no saviem ienākumu mērķiem. Vai ir kāds risinājums? Patiesībā ir, un tas ir daudz vienkāršāk nekā pašpalīdzības grāmatas, ja jūs tam ticētu.
Atbilde ir ļaut kādam citam uzņemties daļu kravas. Vienādojums ir vienkāršs, no vienas puses ir jūsu pieejamās darba stundas, no otras puses - jūsu darba slodze. Ja jums piemīt apbrīnojama prasme spēt palielināt darba slodzi, pārsniedzot jūsu spējas, jums tas jāsabalansē, palielinot pieejamo cilvēkstundu darba laiku (ti, noalgojiet palīdzību). Ja jūs patiešām domājat par to, jūs redzēsit izcilu potenciālu izkļūt no šī ienākumu griesta .
Tomēr, pirms sākat redzēt pārāk daudz dolāru zīmju, apsvērsim dažus svarīgus jautājumus, kas jums šajā brīdī būtu jāuzdod.
Vai es varu to atļauties?
Tas ir svarīgs apsvērums. Lai atbildētu uz šo jautājumu, ņemsim vērā tipisko līguma struktūru starp diviem ārštata darbiniekiem: Bobu un Džo. Bobam ir vairāk darba, nekā viņš var tikt galā, un viņš pastāvīgi pazemina klientus. Tikmēr Bobs vēlētos nopelnīt vairāk naudas. Kā risinājumu Bobs izsauc Džo. Džo ir mazāk pieredzējis nekā Bobs, un viņam patiešām ir vajadzīgs kāds papildu darbs. Bobs piedāvā Džo vienu no saviem projektiem. Bobs ir sarunājis ar klientu par cenu USD 1 000, pēc tam piedāvā Džo 700 USD, lai uzņemtos šo projektu. Džo labprāt pieņem un cer uz vēl vairākiem projektiem.
Vissvarīgākais, kas jāsaprot šajā stāstā, ir tas, ka bez Džo Bobs projektā nopelna 0 USD, jo viņš ir pārāk pārpludināts, lai to uzņemtu. Kopā ar Džo viņš nopelna 300 USD. Tātad, ja jūs esat Bobs, jūs nevarat apgalvot, ka nevarat atļauties noalgot kādu papildu palīdzību, jo jūs tikai pievienojat ienākumiem, kurus pretējā gadījumā saņemtu.
Ja jums trūkst naudas un jūs sākat barot darbu kādam citam un gūt ienākumus no saviem līdzekļiem, jūs palīdzat sev mazāk strādāt, bet neko nedarāt, lai paplašinātu ienākumu potenciālu. Alternatīvi, ja jūs algojat tikai ārštata darbiniekus, lai uzņemtos papildu darbu, jūs gūstat labumu no finansiālā viedokļa. Tātad patiesais jautājums kļūst: vai jūs varat atļauties nenodarbināt papildu palīdzību?
Vai tas padarīs manu ienākumu potenciālu neierobežotu?
Reālajiem uzņēmējiem, kas tur darbojas, jau ir zobrati galvā, kas vērpjas. Ja nopelnītu pāris papildu dolārus ar vienu brīvmākslinieku, cik daudz jūs varētu nopelnīt ar trim? Kā ar pieciem? Kāpēc nealgojiet tikai tik daudz, cik jūs varat atrast darbu?
Tagad jūs tverat. Tā ir atšķirība starp cilvēkiem, kuriem pieder uzņēmumi, un cilvēkiem, kuri strādā pie tiem . Cilvēki, kuriem pieder uzņēmumi, vienkārši saprata, ka viņi var nopelnīt vairāk naudas, būdami strādnieku komandas augšgalā, nevis paši.
Fizikā par neierobežotu ienākumu potenciālu, izmantojot ārpakalpojumus, ir divas galvenās problēmas. Pirmais ir tas, ka jūs, iespējams, faktiski nonāksit pie tā, cik daudz darba varat veltīt. Tomēr pieņemsim, ka tas nebija jautājums. Kas traucē jums pieņemt darbā piecdesmit ārštata darbiniekus?
Nav tādas lietas kā bezmaksas pusdienas
Šī ir mācība, kas man diemžēl bija jāapgūst smagi. Problēma šeit ir tā pati problēma, kas jūs pirmām kārtām atalgoja ārštata darbiniekus: laiks. Atcerieties, ka jūs algojat papildu rokas, jo esat pārāk aizņemts, lai pats veiktu darbu. Tagad ņemiet vērā, ka jums būs jāpārvalda ne tikai projekti, pie kuriem strādājat, bet arī projekti, pie kuriem strādā jūsu komanda. Pēkšņi jūs uzņemat vairāk tālruņa zvanu, atbildat un pāradresējat nebeidzamus e-pastus, pārbaudāt un nosūtāt izmaiņas un veicat visus citus vadības uzdevumus. Pirms jūs to zināt, jūs esat aizņemtāks, nekā bijāt pirms papildu palīdzības saņemšanas!
Mums neizdodas saprast, ka vadītāji nesēž un nedzer kafiju, kamēr apakšklāji strādā, viņi pārvalda! Palīdzība darbā ar papildu palīdzību var būt neapmierinoša un laikietilpīga pieredze. Tik daudz, ka daudzi, kas ātri cenšas saprast, ka viņi labprātāk izvēlas darīt darbu paši, pat ja tas nozīmē strādāt vairāk stundu nedēļā, nekā vajadzētu vienam cilvēkam.
Tātad jūs redzat, ka darba veikšana citiem ārštata darbiniekiem nenopelna jums bezmaksas naudu. Izmaksas ir laiks, kas, protams, nozīmē alternatīvās izmaksas.
Kur es atradīšu palīdzību?
Dizaineri ir cieši saistīta grupa tīmeklī. Pēdējo reizi, kad man bija vajadzīga brīvmākslinieka palīdzība, es vienkārši pārlūkoju savu Twitter draugu sarakstu, lai atrastu kādu, kuru es labi iepazinu ar zvaigžņu portfeli.
Tomēr ne visiem dizaineriem būs šāds tīkls, un, izīrējot kādu nejauši no Twitter, tas var kļūt par murgu. Problēma ir tā, ka klišejai ir taisnība, “grūti atrast labu palīdzību”. Kad jūs nolīgt brīvmākslinieku, lai strādātu tālāk, atcerieties, ka jūs apzīmogojat savu vārdu uz galaprodukta. Ja jūs pastāvīgi strādājat ar kādu, kas ražo nekvalitatīvu darbu, jums vai nu būs jāpavada stundas to labojot, vai arī jūs sabojāt savu reputāciju, jo klientam piegādājāt kaut ko tik sliktu.
Kur es varu griezties?
Par laimi, tiešsaistē ir daži zvaigžņu pakalpojumi, kas ļauj efektīvi izveidot un vadīt ārštata komandu. Viena no šādām vietnēm ir oDesk. Vietnē oDesk jūs meklējat kvalificētu speciālistu globālo talantu kopu. Nosūtot darbu, jūs saņemat dažādus pretendentus no ieinteresētiem ārštata darbiniekiem. Jūs varat apskatīt katra indivīda darba vēsturi, vērtējumus, dažādu tehnoloģiju pārbaužu rezultātus, portfeli un daudz ko citu.
Tā kā cilvēks strādā, viņi augšupielādē sešus ekrānuzņēmumus stundā, lai jūs varētu izsekot viņu progresam un pārliecināties, ka viņi ir uz pareizā ceļa.
No vienas puses, jums kā pašnodarbinātajam nevajadzētu patikt oDesk un citām konkurējošām vietnēm, jo tās tieši apdraud jūsu biznesu. Tomēr tā vietā, lai gaudotu par to, kā viņi kādu dienu atstās jūs no biznesa, kā jūs mēģināt pielāgoties mainīgajam tirgus un piesaistīt tādas vietnes, lai faktiski iegūtu vairāk ienākumu un uzņemtos vairākus projektus?
Ņemiet vērā, ka es tikai iesaku jums apskatīt dažas likumīgas vietnes ārštata darbinieku nolīgšanai, nevis pūļa iegūšanai . oDesk un citas vietnes, piemēram, neatbalsta ideju strādāt bez maksas, cerot laimēt balvu. Jūs noalgojat kādu personu, viņi strādā, jūs maksājat viņiem noteiktu maksu stundā, stāsta beigas.
Secinājums
Kad esat izlasījis mūsu aicinājumu par papildu palīdzības pieņemšanu darbā, sniedziet mums atsauksmes. Vai, jūsuprāt, ja tas tiek izdarīts pareizi, tas ir labs veids, kā izlauzties no ienākumu griestiem? Vai oDesk ir piemērota vieta, kur sākt meklēt kvalitatīvu palīdzību, vai jūs zināt kaut ko daudz labāku? Kādas pieredzes zināšanas jūs esat ieguvis šajā jomā?
Atstājiet komentāru zemāk un dariet mums zināmas savas domas. Mēs vēlamies dzirdēt jūsu ieskatu!
