Šī dizaina nedēļa: 2014. gada 5. decembris

Dizaina inovācija dažiem no mums izklausās kā biedējoša koncepcija. Un tā var būt. Bet dizaina inovācijas ir tas, kas mūs mudina radīt labākas lietas un risināt jaunu pieredzi. Tas ir tas, par ko mēs šonedēļ domājam dizaina jomā - sākot ar inovācijām, domājot par ekrānu projektēšanu, līdz novatoriskām darba vietām, līdz radošai domāšanai pasaules klases restorānā.

Katru nedēļu mēs plānojam apskatīt galvenos produktu izlaidumus un jauninājumus, rīkus un trikus, kā arī pat dažas no populārākajām lietām, par kurām jūs runājat sociālajos medijos. Un mēs labprāt dzirdētu, kas notiek arī jūsu pasaulē. Vai mēs kaut ko esam palaiduši garām? Nometiet man rindiņu uz [aizsargāts ar e-pastu].

Projektēšana īkšķiem

Šķiet, ka tālruņi turpina kļūt arvien lielāki. Lai gan tas ir lieliski piemērots vietnes dizainam - tas noteikti padara lasāmību vieglāku -, izmantojot lietojamību, tas rada arī citas problēmas. Īpaši, kā jūs veidojat lietotājiem, kuri izmanto tikai īkšķus?

Liela daļa mobilo sakaru lietotāju izmanto īkšķus, lai veiktu tālruņa žestus un veiktu darbību, un gandrīz puse lietotāju ierīci tur tikai ar vienu roku. Lūks Vroblevskis, kurš ir Google produktu direktors, savā emuārā nesen izpētīja dizainu, ņemot vērā šos lietotājus, ar dažām lieliskām idejām un padomiem, kā veidot mijiedarbību ar tālruni (pat lielākiem modeļiem) “ērti, ātri un viegli”. mūsu īkšķi. ”

Tātad, kas jums vajadzētu padomāt, izstrādājot vietnes un lietotnes īkšķu lietotājiem?

• Padariet vadības ierīces sasniedzamas. Padomājiet par to, cik lielu daļu tālruņa virsmas var noklikšķināt, izmantojot īkšķi, un šajā vietā ielieciet svarīgas vadības ierīces.
• Apsveriet žestus ar malas vilkšanu, nevis pogas ekrāna augšpusē. (daži īkšķi sasniegs no malas līdz malai.)
• Elementu novietojums apakšā var būt arī būtisks, jo tos ir viegli sasniegt neatkarīgi no rokas lieluma. Atcerieties, ka vīriešiem pret sievietēm un jauniešiem, salīdzinot ar pieaugušajiem, var būt diezgan atšķirīgi roku izmēri.
• Peldošas darbības pogas, kas pārvietojas pa ekrānu, var palielināt lietojamību.

Vai jūs domājat par ierīcēm raksturīgiem projektēšanas rīkiem un iespējām? Kā jūs projektēšanas projektos iekļaujat tādas lietas kā lielāki tālruņi? Paziņojiet mums komentāros.

Kā atrast darbu, kas jums patiks

"Jums ir par 27, 2 procentiem mazāk iespēju pamest darbu pirmajā gadā, ja pievienojaties uzņēmumam, kas jums ir piemērots."

Tur ir ļoti daudz darbavietu. Projektēšanas darbi notiek daudzās vietās un ar daudziem dažādiem mainīgiem lielumiem, amatu nosaukumiem un aprakstiem, kā arī daudzos uzņēmumos. Bet kā jūs varat atrast darbu, kas jums patiešām patiks?

Viens no lielajiem faktoriem, kas jums vajadzētu padomāt, ir korporatīvā kultūra, saskaņā ar žurnāla Smashing žurnālu “Kā dizainers var atrast darbu, kuru viņi patiesi mīlēs”. Atrodot darbu, kas man ir piemērots, var palielināt jūsu iespējas tur strādāt ilgāk un, iespējams, gūt lielākus panākumus ilgtermiņā. "Jums ir par 27, 2 procentiem mazāk iespēju pamest darbu pirmajā gadā, ja pievienojaties uzņēmumam, kas jums ir piemērots, " teikts rakstā.

Bet kā atrast pareizo kultūru? “Korporatīvo kultūru nosaka organizācijas vērtības un filozofija; tas ir kolektīvu uzskatu vai personības iezīmju kopums, kas nosaka visu, ko uzņēmums dara, ”saka rakstniece Sūzija Pollaškija, digitālās telepātijas talanta vēstniece. Lielākā daļa darbinieku var veikt nelielu mājasdarbu, lai uzzinātu, vai dizaina firma viņiem ir piemērota pirms intervijas, tās laikā un pēc tās.

Šīs informācijas noskaidrošanā galvenā loma ir pareizo jautājumu uzdošanai. Runājiet ar pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem. Runājiet ar cilvēkiem, kuri veic uzņēmējdarbību ar firmu, un uzziniet par viņu reputāciju un uzņēmējdarbības praksi.

Šeit ir daži jautājumi, kurus Pollasky iesaka uzdot. (Kā papildu piemaksa vienmēr ir laba ideja, ja darba intervijas laikā ir noderīgi daži labi jautājumi.) Pilnu sarakstu varat redzēt Smashing Magazine.

• Kāda ir tava dizaina filozofija?
• Kas jūs iedvesmo par darbinieku visjaunāko darbu?
• Kā jūsu organizācijas cilvēki virzās uz augšu? Kādas īpašības tu meklē?
• Ko dara jūsu darbabiedri vai darbinieki pēc stundām?
• Cik daudz laika jūsu uzņēmums velta jaunu prasmju apguvei vai mācīšanai?

Ganāmpulka

Ja jūs meklējat perfektu dāvanu, atbilde ir Penguin klasisko grāmatu kolekcija, kas pārveidota ar tipisku dizaineru Džesikas Hisčes skaistiem burtiem. „Penguin Drop Caps” ir iekļautas 26 grāmatas ar cietu vāku, uz vāka uz speciāli pasūtīta ilustrēta alfabēta burta.

Ne tikai apjomus rotā paraksta vēstule, bet tie ir veidoti varavīksnes stila krāsu kolekcijā, sākot ar sarkanu “A” Džeinas Ostinas “Pride and Prejudice” un beidzot ar Carlos Ruiz Zafon “Vēja ēna”. ” Pie citiem nosaukumiem pieder “Mušu lords (Viljams Goldings), “ Cannery Row ”(Džons Šteinbeks) un“ Prieka laimes klubs ”(Amija Tana). Katra pavadvēstule ir iegūta no autora uzvārda.

Katras grāmatas mazumtirdzniecības cena ir no 20 līdz 25 USD, un tā ir pieejama no dažādiem mazumtirgotājiem, ieskaitot Amazon.com.

Prieka pēc

Viens no labākajiem restorāniem pasaulē ir klāts ar mākslu, zīmējumiem un radošiem zīmējumiem. Bet viņiem visiem izskatās, ka viņi, iespējams, ir uzzīmēti bērna rokās.

Radošo procesu Mugaritz Errenteria (Spānija) pavāri dara katru gadu. Un process, kas ir gan skaists, gan garšīgs, katru gadu rada apmēram 100 jaunas ēstuves receptes.

“Viena no virtuves sienām ir pārklāta ar 81 zīmējumu. Idejas, kuras pavāriem ir nepieciešams atšifrēt un pārveidot par 50 jaunajiem ēdieniem jaunajai sezonai. … Katrs mēģinājums ir posms, kurā jaunie ēdieni tiek izpildīti un parādīti, vai viņi ir pelnījuši vietu jaunajā ēdienkartē. Tie ir lielas spriedzes brīži, kad idejas tiek atklātas, lai redzētu, vai tās ir dzīvotspējīgas, negaidītas un radošas. ”

Process un rezultāts ir kaut kas tāds, ar ko dizaineri var attiekties. Radoša, brīva ideju plūsma, kas pārvēršas par brīnišķīgu gatavu produktu. Tagad tas ir dizains!