Dizaina dilemma: Nē ... Jūs nevarat būt radošais direktors!
Katram iesācējam ir sapnis un mērķis pacelties uz radošā direktora amatu, un tas lielākajai daļai ir ļoti sasniedzams. Viss, kas nepieciešams, ir smags darbs, lielisks talants veidot dizainu vai rakstīt, kā arī spēja vadīt radošo personālu.
Acīmredzot ir citi, kuriem ir viens un tas pats sapnis un mērķis, bet bez nepieciešamās pieredzes vai spējām. Tā tas ir gadījumā ar cilvēku, kurš rakstīja, lai pajautātu, kā viņš varētu sasniegt radošā direktora amatu - bez pieredzes! Tāpēc pievienojieties mums, kad mēs iedziļināmies vēl vienā realitātes dizaina dilemmas tvertnē, palīdzot atbildēt uz jūsu jautājumiem, jautājumiem un bažām par drūmo dizaina pasauli.
Izpētiet dizaina resursus
Dilemma
“Parva” rakstīja:
Sveiks, Speider!
Es esmu ieguvis savu maģistra grādu starptautiskajā biznesā, un mana aizraušanās ir saistīta ar visu reklāmas dizainu. Es vēlos kļūt par radošu reklāmas direktoru, kā es varētu uzsākt savu karjeru šajā jomā
Liels paldies,
“Parva”
Lai gan es mīlu palīdzēt cilvēkiem, kuri pierakstās, izmantojot jautājumus un problēmas, ir tikai tik daudz, cik es varu rakstīt, lai atrisinātu viņu dilemmas. Es cerēju, ka “Parva” vairāk nav pieminējis par viņa izcelsmi, tāpēc jautāju, vai viņam ir kāda pieredze radošajā jomā.
Labdien, Pava!
Mans pirmais jautājums būtu: vai jūs esat izstrādājuši reklāmas publicēšanai? Vai jums ir kāda mākslas / dizaina apmācība, vai tā ir tikai aizraušanās, kurai vēlaties sekot?
Ļaujiet man uzzināt nedaudz no jūsu reklāmas / apmācības fona, un mēs no turienes dosimies tālāk.
Labākais,
Speideris
Es nekad nebiju dzirdējis no “Parva”, tāpēc vai nu jautājums viņu samulsināja, vai arī tas, ka viņam vajadzēja būt radošai pieredzei un prasmēm, būtu šķērslis viņa sapņa sasniegšanai. Tajā pašā laikā man nācās papurināt galvu par vēl vienu cilvēku, kurš uzskatīja, ka radošās prasmes ir viegli sasniedzamas un ikviens var būt radošais direktors, kas ir visaugstākais amats, kuru radošais var nopelnīt, būdams praktisks, un ne tikai administrators. radošs personāls.
Realitāte pret sapni
“Konkurence par vienu labāko vietu prasa īpaša veida cilvēkus, un bieži tas nav patīkams uzdevums. Šo stāvokli saglabāt var būt vēl grūtāk. ”Karjeras laikā es to visu esmu dzirdējis. Dizaineri, kuri vēlējās uzzināt, vai pēc diviem dizainera gadiem viņi varētu ieņemt manu radošā direktora amatu un vienkārši neapstāsies par to jautāt, un iesācēji, kuri jau pirmajā dienā sāk par to runāt, strādājot pirmajā darbā.
Ir arī cilvēki bez pieredzes, kuri vēlējās atbildību par radošo personālu un uzņēmuma izstrādājumu un izstrādātā materiāla vadību. Kad paskaidroju, kas nepieciešams, lai izaugtu par šādu stāvokli, mani parasti sauc par katru vārdu grāmatā, izņemot manu vārdu. Pēc tam, kad cilvēki ir izlasījuši desmit būtiskākos radošā direktora punktus, šajā rakstā es gaidu vairāk vārdu.
Tā ir taisnība, ka daži iesācēji tiek pieņemti darbā kā vienīgais mazo uzņēmumu radošais darbinieks un viņiem tiek piešķirts “radošā direktora” nosaukums, taču tas neko nenozīmē, mēģinot pāriet uz lielāku firmu, it īpaši reklāmas aģentūru. Tas nenozīmē, ka nosaukums vienas personas firmai ir par ko jākaunās.
Man ir zināmi cilvēki, kuri visu savu karjeru ir pavadījuši, strādājot tajā pašā, mazā uzņēmumā kā vienīgais radošais, un viņi par to ir ļoti priecīgi. Esmu pazinis arī cilvēkus, kuri strādāja lielās korporācijās kā radošais direktors, bet nedarīja neko citu kā tikai administratīvo darbu. Kad viņi zaudēja darbu, viņi nespēja nokārtot darbu kā radošais direktors vai pat kā dizainers, jo viņiem nebija praktisko iemaņu.
Sākt kā jaunākam dizainerim vai copywriteram un kāpt pa kāpnēm lielākā firmā vai reklāmas aģentūrā ir nepieciešams laiks un pacietība. Vienmēr ir jāpierāda sevi ārpus saviem kolēģiem, un tas prasa īpašu centību un biezu ādu, kad runa ir par konkurētspējīgu darba vietu. Lai to izdarītu, jums jāvelta sevi nedraudzēties ar vienaudžiem un dažreiz, sadusmojot citiem, sadot pa muguru. Konkurence par vienu labāko vietu prasa īpaša veida cilvēkus, un bieži vien tas nav patīkams uzdevums. Šo stāvokli saglabāt var būt vēl grūtāk.
Kļūstot par radošo direktoru
Ja jūs patiešām vēlaties būt radošā direktora tips, kas ir lielākais suns lielā uzņēmumā, kurā ir desmitiem dizaineru, esiet gatavi strādāt tiešām smagi. Šeit ir dažas no prasmēm un upuriem, kas jums būs nepieciešami un jāveic:
- Esiet labākais un inovatīvākais dizainers uzņēmumā.
- Strādājiet grūtāk nekā jebkurš cits. Esi pirmais, kurš ieradies, un pēdējais, kurš aizbrauc.
- Iegūstiet pareizos draugus ar augstāko vadību. Citiem vārdiem sakot - noskūpstiet labos aizmugurējos galus!
- Esiet gatavi iespraust vienaudžus aizmugurē. Jautāti, ko domājat par līdzstrādnieku, jums vajadzēs viņus nolikt, lai jūs ne tikai šķistu labāki, bet arī parādītu, ka jums ir zināma nežēlība, kas nepieciešama citu uzraudzībai, īrēšanai un atlaišanai. Tas nav viegli lielākajai daļai cilvēku.
- Gaidiet, lai saglabātu garas, ilgas stundas. Jums kā radošajam direktoram ir jāstrādā smagāk nekā visam personālam.
- Būt radošam direktoram nozīmē ne tikai dot rīkojumu apkārtējiem cilvēkiem darīt visu darbu vai kritizēt viņu darbu. Tā ir praktiska pozīcija, un, ja kaut kas bombardē (debesis aizliedz pazaudēt galveno klientu), tas ir tavs kakls uz līnijas!
- Esiet ātri, kad paveras izdevība ieņemt varu. Jauda netiek dota - tā ir sagrābta. Brīvprātīgi iesaistieties projektos, ko neviens cits nevēlas, un piešķiriet tam “Wow!” faktors.
- Neuzstādiet sevi “ziloņkaula tornī”. Kad runa ir par jūsu darbiniekiem, labāk atrasties tranšejās kopā ar viņiem. Sāpju un ciešanu dalīšana ir labākais veids, kā nopelnīt cilvēku cieņu, lojalitāti un centību. Tas palīdzēs vadīt un tikt uzskatītam par lielisku radošo direktoru.
- Esi režisors! Jūsu lēmumiem jābūt pamatotiem un spēcīgiem. Parādot vājumu vai neizlēmību, jūs ļoti ātri zaudēsit cieņu un atbalstu. Būt alfa sunim nozīmē izturēties pret savu statusu iepakojumā.
- Tā ir pastāvīga cīņa, lai paliktu virsotnē, un tā sagādās jūsu emocijas un saprātu. Atkal vajadzīgs īpašs cilvēks, kurš to var darīt visu savu karjeru. Skatieties Mad Men, lai iegūtu padomus, kā būt pilnīgam bastardim, un mīliet to.
No otras puses, ņemot vērā visus šos punktus un prasības, es esmu pazinis radošos direktorus - un es biju viens no viņiem -, kuri priecājās, pat ar atvieglojumu atkāpās atpakaļ dizainera amatā. Būt par dizaineru, kas atbildīgs tikai par viņu priekšā esošo dizainu, ir viegli un izdevīgi. Runājot par algām, es vairāk darbojos kā vecākais dizainers un mākslas direktors, nevis kā radošais direktors. Ir dažas firmas, kuras šo titulu izmanto kā atlīdzību par zemāku algu. Noslēgumā es ņemšu naudu nosaukuma vietā un laimi, nevis varu pār citiem darbiniekiem.
Nosūtiet mums savu dilemmu!
Vai jums ir dizaina dilemma? Speiders Šneiders personīgi atbildēs uz jūsu jautājumiem - vienkārši nosūtiet savu dilemmu uz e-pastu aizsargāts]
Fonda fotoattēli ar radošā tirgus atbalstu
